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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』Episodes
Episodes of 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
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有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？告知のタイミングや伝え方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？最高裁をもとに会社の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
闇雲にその他休職を適用してはならない？その他休職を適用する際の注意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？雇止めに至るポイントについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？誓約書は書きたくないと言われたら？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。仕事に生きる勉強について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。傷病手当とするのか？労災申請するのか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？自然退職のパターンについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
揉めやすい休職期間満了のタイミング。やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？期間を定める際の考え方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休業と休職と欠勤は何が違う？休職制度について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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