Quando si viene promossi, normalmente lo si è perché si è bravi a fare il proprio lavoro e si ha un gruppo di colleghi con cui si va d'accordo. Ma appena la promozione diventa effettiva, ci accordiamo che le competenze che ci servono in questa nuova posizione non sono le stesse di prima e che gli adorabili colleghi si sono trasformati in gremlins assetati di sangue, desiderosi solo di vederci fallire.Come si fa quindi carriera, riuscendo però non solo ad essere promossi, ma anche ad acquisire le qualità che nessuno ci ha mai detto che sarebbero servite nella nuova posizione?Lo scopriamo in questo video con Luca Sartoni di Remote Leadership Works.

Sito di Luca Sartoni:
https://remoteleadership.works/

Note dell'episodio:
https://www.merita.biz/348

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